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李偉文 的專欄
今天八月一日開始，某個行業在爭取多年後，總算每周工作時數可以降到80小時，四周工時上限320小時。你沒看錯，每周80小時，你一定會懷疑，若是周休二日或一例一休，那豈不是每天上班十六小時嗎?怎麼可能?多年前，勞基法早就規定每周工時40小時，不是嗎? 這個苦命的行業是醫生，特別指的是醫院裡的住院醫生，原先每周工時是88小時(起碼)，直到今天才用法律規定每周工時最多80小時。 大家一定很難想像，一個星期至少上八十八個小時的班，然後日復一日年復一年，至少要熬個五年，直到升上主治醫師，才可能好一點(其實這也不一定，要看醫院或科別，現在很多主治醫師也得值班)所以若以工時加上風險(被傳染的風險以及醫療糾紛)，醫生的薪水並不能算高，尤其在台灣，簡直可以比擬「血汗工廠」，稱為「血汗醫院」了? 既然如此，在台灣的醫療工作環境這麼不理想，為什麼還一直是第一志願，全台灣成績最好的學生總想擠進這個這麼辛苦的行業? 姑且不要針對醫生這個行業討論，這些年來，就有研究調查發現，理論上高薪的有錢人應該比低薪勞工輕鬆，工時短，其實過往數千年都是如此沒錯，但是到了這三、四十年來情況居然翻轉，到了這十多年來雙方差距愈來愈大，也就是基層員工的工時短(至少被勞基法保障)，而那些責任制的主管，甚至是老闆企業主，工時卻愈來愈長，幾乎是7-11，甚至一天24小時隨時待命，不眠不休，都在為事業賣命，這在高度競爭的全球化時代愈來愈嚴重。 在研究裡，當然列舉了許多原因，其實我覺得通訊科技以及產業變化速度太快，競爭太激烈，贏者全拿……這些都讓承擔責任的主管或企業主戰戰兢兢，沒有一刻可以鬆懈。 在一個急遽成長與變動的企業裡，主管是無法說，我只要拿一半的薪水，但是讓我每天定時上下班，工時8小時就好。 其實不只是企業這麼忙，很多行業也是無法休假的，因為你一休假，客戶就會去找別人了，也許一去就不復返，你承受的了嗎?又或者你是主持人、主播，你一休假單位就必須找代班主持人，若是原本就虎視眈眈準備取而代之的新人，一代班被大家發現―咦!表現得很好嘛! 你想想看，新人的薪水低，又好配合，那麼你原本的位置還能坐得穩嗎? 看來，能夠賺到錢，也能夠身體健健康康，有時間自由自在享用到那些賺來的錢，才是有福氣的人。不然，也許只能說，是前輩子欠家人的，賺錢來給他們花。 ※以上文章純屬作者見解，非本站立場
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李偉文
發現召喚才能引燃熱情發揮潛能：「邁向
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