前天從皇冠出租店借到9月號的30雜誌，這本雜誌稱不上每月必讀的刊物，從閱讀這本刊物裡，我感受一股正面思考的力量。其中，一大篇幅文章介紹專業人士如何走往自己的人生道路，深深地這一單元所吸引住，藉由一些學有專精的人士闡述著最初立定人生目標，一步步地確實付出實行，開拓屬於他們的另一片舞台。

每當翻閱這雜誌時，腦袋像是被這書完整地吸收它所要傳達的正面力量，恨不得馬上看完它，人生目標立即呈現在眼前，受到這本書實質鼓舞不少，開始對自己真實生活的人生目標起了無比的信心。

以下分享幾則個人認為學習參考的要點:

馮南陽的30鍛鍊:(食益補集團台灣暨香港區總裁-馮南陽)

1.      將職涯分為「定位」與「就位」兩階段:25-40歲為定位期，40歲後準備接棒，45歲就攻頂。

2.      25-30歲:摸索期。努力累積技能、積極爭取機會。

3.      選擇「好公司」:初入職場時應選擇體系完對、有良好訓練的企業，為自己打下基礎。

給30世代的話:

態度、獨立思考、專業能力、積極靈活的應變力，是終生受用的四大能力。

25-30歲摸索期  積極累積技能

他將自己的職涯先大塊區分為「定位」與「就位」兩個階段，將工作的每5年區分為一個小周期，25-30歲「摸索期」，這段時間要努力累積自己的基本技能，以積極態度換取更多機會。

「有好的第一步，才能找到職涯槓桿的支撐點。」馮南陽分析，在初入職場時應該要選擇體系完整，並且有扎實訓練的企業，如此才能為自己打下基礎。退伍後，他準備了200封履歷表，無論企業是否開出職缺，馮南陽都主動爭取，向外商、航運、貿易商、金融等企業探詢，他要自己敲開機會之門。

在面試前，他會熟悉企業文化與歷史，讓面試官知道自己對應試企業的重視。「這是基本的功課，卻是現在很多年輕人常忽略的事情。」

30歲重要抉擇  朝自己優勢發展

這段期間，他除了接受公司教育訓練累積產業知識外，也利用空閒時間進修，訓練自己的英文能力，「這是在職場競爭力中最基本的能力。」日常生活中，他聽ICRT、看英文影集訓練自己的聽力，也到政大公企中心或是英語補習班上課，培養自己商業溝通與談判能力。

在嬌生累積銷售技巧及溝通能力後，30歲的馮南陽也開始思考，自己最感興趣的產業是什麼，有沒有一種商品能讓自己一輩子投入。「這是人生中最重要的階段，得思考自己要到哪裡，往自己的長處經營。」這個時間要多評估自己的能耐，找到最適合的方向。

ABCD法則 職場人致勝關鍵

http://www.wretch.cc/blog/gn2010

※此文原作者於2008/09/05 0:45:16修改過。