這幾年在講企業的競爭力或孩子的學習養成，都不約而同的強調「韌性」的重要性，韌性也可以說是遇到挫折失敗後的復原力，韌性之所以重要的原因大概是我們已生活在不確的時代，社會的典範轉移太迅速，成功或優勢很容易被取代與淘汰，所以存活的關鍵已經不是我們有多優秀多厲害，而是面對勢必遭遇的挫折之後，能不能復原，然後站起來，繼續往前走。

「韌性」或許可以如同其他能力一樣可以訓練與培養，但是我覺得還有一種重要的心理因素，就是「熱情」，若對一件事有真正的熱情，那麼即使一再失敗，再辛苦再疲累，也都不會輕易的放棄。

但是我們對什麼事情擁有真正的熱情呢？

有許多人雖然目前對某些事似乎有興趣也很投入，卻在從事一段時間後就喪失了熱情，難道之前的熱情不是真心的嗎？

當然不是，只是我們的熱情被許多不可控制的因素給消耗掉了。也許是難搞的客戶，挑剔的老闆，市場的變動……等等。

新創投資專家鄭博仁在判斷該投資哪些新創公司時，除了該公司的目標市場要夠大之外，他還要看創業者是否有足夠的熱情。因此，他必須要思考，究竟那些熱情是可以持續一輩子的，不會被將來許多不可控的變因給消磨掉。

仿照馬斯克強調的「底層邏輯」，他提出「底層熱情」這個概念，這是一種更深層，跟個人價值的實現息息相關的渴望。

換句話說，「底層」的意思就是自己內在最核心且永遠不會改變的價值，表現在外就是我們最在乎最根本的那個渴望或追求。